Dr. Dodi Setiawan Riatmaja, S.PSi., M.B.A.,

Saya adalah seorang profesional bisnis yang memiliki pengalaman kerja selama 11 tahun sebagai pengajar di Universitas AMIKOM Yogyakarta , selain mengajar saya berkembang dalam bidang business development, Human Resource Management, Risk Management dan juga sebagai Technopreneur.

Saya merupakan seseorang yang berorientasi pada pertumbuhan bisnis dengan implementasi strategi penjualan dan pemasaran, analisis pasar, serta evaluasi pertumbuhan. Memiliki kemampuan problem solving dan leadership yang kuat.

Google Scholar

The Influence of Organizational Culture and Work Environment on the Performance of Start-Up Companies in Yogyakarta

The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Culture, work environment on employee job satisfaction, to determine the effect of Organizational Culture, Work Environment on Employee Performance; to determine the effect of job satisfaction on employee performance; knowing the role of job satisfaction as a mediator of organizational culture, and work environment in influencing employee performance at PT Mataram Surya Visi Yogyakarta.

The Effect of Using Game Dynamics Towards Employee Work Engagement: An Empirical Study in Indonesia

This research aims to examine and analyze the positive effects of game dynamics towards intrinsic motivation and enjoyment, the positive effect of intrinsic motivation towards enjoyment and work engagement, the effect of positive enjoyment towards work engagement, as well as the positive effect of game dynamics towards work engagement. This research uses Self Determination Theory and gamification strategy to explain the relationship between variables. The data was collected from 226 permanent employees of Startup companies located in Yogyakarta, Indonesia through questionnaire distribution.

Pengaruh Penggunaan Game Dynamics Terhadap Work Engagement Karyawan Dengan Intrinsic Motivation Dan Enjoyment Sebagai Pemediasi

SEBAGAI PEMEDIASIā€. Disertasi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat dalam memperoleh gelar Doktor pada Program Studi S3 Ilmu Ekonomi (Manajemen Sumber Daya Manusia), Program Magister dan Doktor, Fakultas Bisnis dan Ekonomika (FBE), Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta. Dalam melakukan penelitian dan penyusunan disertasi ini penulis telah mendapatkan banyak dukungan dan bantuan dari berbagai pihak.

Pengaruh Budaya Inovasi Persepsian dan Dukungan Organisasi Persepsian terhadap Perilaku Inovatif Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya inovasi persepsian dan dukungan organisasi persepsian terhadap perilaku inovatif karyawan. Hipotesa dalam penelitian ini adalah:(1) Budaya inovasi persepsian berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan,(2) Dukungan organisasi persepsian berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan. Metode pengumpulan datamenggunakan metode populasi. Subjek dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PT Mataram Surya Visi